İş kazası sonucu maddi tazminat davası, işyerinde ya da işle ilgili faaliyetler sırasında kaza geçiren işçinin veya vefat halinde yakınlarının, uğradıkları zararın tazmini amacıyla işverene karşı açtıkları önemli bir davadır. İzmir İş Mahkemelerinde en sık görülen dava türlerinden biridir.
İş kazası sonucunda bedensel veya ruhsal zarar gören işçi, bizzat tazminat talebinde bulunabilirken; ölüm halinde destekten yoksun kalan yakınları da maddi ve manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir.
İş Kazası Sayılan Durumlar
5510 sayılı Kanunun 13. maddesine göre aşağıdaki haller iş kazası kapsamına girer:
- İşyerinde meydana gelen kazalar,
- İşverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında meydana gelen kazalar,
- İşverenin sağladığı servis aracında meydana gelen trafik kazaları,
- Emzirme süresinde meydana gelen kazalar,
- İşin yürütümünden doğan her türlü kazalar.
Bu hallerde işçi, uğradığı zarar nedeniyle maddi tazminat talep edebilir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Davası Açma Süreci
- Yetkili mahkeme: İş kazasının meydana geldiği yer iş mahkemesi veya işverenin ikametinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesidir. İş Mahkemesi yoksa Asliye Hukuk Mahkemesi görevlidir.
- Önce ceza süreci: Eğer SGK’ya bildirim yapılmamışsa veya tanıklı tutanak yoksa, ceza yargılaması süreci başlatılır.
- Dava açabilecek kişiler: Hayattaysa işçi, değilse yakınları davacı olabilir.
- Davalılar: Başta işveren olmak üzere, kazada sorumluluğu olan herkes dava edilebilir.
- İşçi hayattaysa: Tedavi giderleri, çalışamama nedeniyle gelir kaybı, geçici veya sürekli iş göremezlik zararı talep edilebilir.
- İşçi vefat ettiyse: Cenaze giderleri, destekten yoksun kalma zararları, tedavi masrafları talep edilebilir.
- Faiz: Dava tarihinden veya kaza tarihinden itibaren faiz talep edilebilir.
- Zamanaşımı: İş kazası kaynaklı maddi tazminat davalarında zamanaşımı süresi 10 yıldır.
Yargıtay 21. HD, 2017/2455 E., 2018/9289 K.: İşverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, tazminat yükümlülüğünü doğurur.
Dava Süresinde Nelere Dikkat Edilmelidir?
İş kazası sonucu açılan maddi tazminat davaları; olayın mahiyeti, bilirkişi raporları, tanık beyanları ve SGK kayıtları gibi birçok teknik unsur nedeniyle oldukça karmaşıktır. Bu nedenle, sürecin bir iş hukuku avukatı eşliğinde yürütülmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir.
Eğer olayla ilgili kaza tespit tutanağı yoksa veya kazanın meydana geldiği hususu tartışmalıysa öncelikle ceza davası sürecinin tamamlanması beklenebilir. Ceza yargılaması sonucunda kusur oranları netleşince, tazminat miktarı daha doğru biçimde hesaplanabilir.
Yargıtay 21. HD, 2015/8745 E., 2016/11790 K.: Ceza davasında alınan kusur oranları, maddi tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınır.
İş Kazası Maddi Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?
İş kazasına ilişkin davaların süresi somut olayın özelliklerine göre değişmekle birlikte ortalama 1,5 – 3 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Bilirkişi raporları, SGK yazışmaları, tanık ifadeleri ve gerekirse Adli Tıp Kurumu değerlendirmeleri süreci uzatabilir.
Davacının lehine sonuçlanan karar, karşı tarafça istinaf ve temyiz yoluna götürülebilir. Bu da sürecin daha uzun sürmesine sebep olabilir.
İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Dilekçesi Örneği
T.C. ………………….. İŞ MAHKEMESİ’NE DAVACI : [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres] DAVALI : [İşverenin Adı ve Unvanı - Adresi] KONU : İş kazası nedeniyle uğranılan maddi zararların tazmini talebidir. AÇIKLAMALAR : 1. Müvekkil, davalı işverenin yanında …/…/… tarihinde … göreviyle çalışmaya başlamıştır. 2. …/…/… tarihinde, müvekkilin çalıştığı iş yerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmadan yapılan bir faaliyette kaza meydana gelmiş ve müvekkil … (yaralanmış / sakat kalmıştır / vefat etmiştir). 3. Olay, SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmiş olup, dosyada müvekkilin iş göremezlik raporu ve tedavi belgeleri mevcuttur. 4. Kazadan sonra müvekkil uzun süre çalışamamış, tedavi giderleri ve gelir kaybı nedeniyle ciddi maddi zarara uğramıştır. 5. Müvekkilin kazada herhangi bir kusuru bulunmamaktadır. Tüm sorumluluk, işverene aittir. HUKUKİ NEDENLER : 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı TBK, 6331 sayılı Kanun, 6100 sayılı HMK ve ilgili sair mevzuat. DELİLLER : SGK yazıları, hastane raporları, tanık beyanları, bilirkişi raporları, fotoğraf ve kamera kayıtları, ceza dosyası SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz edilen nedenlerle, 1. Davanın kabulü ile fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla, … TL maddi tazminatın iş kazası tarihi olan …/…/… tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, 2. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. Tarih Davacı Vekili (İmza)
