İş Davaları ve İş Hukuku

İş Hukuku Avukatı

Çalışma yaşamı, üretimin kesintisiz sürmesi için görünmeyen binlerce dişlinin uyumuna bağlıdır. Bu dişlilerden biri bozulduğunda, yani işçi‑işveren dengesi sarsıldığında, hukuk sistemi devreye girer. İşte “İzmir iş hukuku avukatı” unvanını taşımanın sorumluluğu tam burada başlar. Bir avukat olarak ilk görevim, tarafların haklarını netleştirmek ve olası çatışmaları başlamadan çözmektir. Mevzuat, Yargıtay kararları ve sahadaki uygulamayı harmanlarım; işe iade davası ile tazminat alacağı arasındaki ince farkı anlatırken teknik dili sadeleştirir, kavram karmaşasını bertaraf ederim.

Danışmanlık yalnızca metin üretmek değildir; aynı zamanda risk haritası çizmek anlamına gelir. Örneğin işveren müvekkilim varsa, personel özlük dosyalarını inceler, disiplin yönetmeliğini günceller, fazla mesai kayıtlarının ıslak imza ile tutulup tutulmadığını denetlerim. İşçi müvekkil söz konusuysa, bordro‑SGK verileri arasındaki tutarsızlığı tespit eder, tanık ve belge zincirini önceden hazırlarım. Bu proaktif bakış, mahkemede sürpriz yaşamamak demektir.

Çalışan Haklarının Korunması: Sık Rastlanan Uyuşmazlık Tipleri ve Taktik Çözümler
İşçi alacakları dosyalarında başarı, delil setinin zenginliğine bağlıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram‑genel tatil ücretleri başlıca kalemlerdir. Kıdem tazminatında en kritik unsur fesih nedenidir. İşveren, İş Kanununun 25/2 maddesine dayanmayan bir gerekçe sunduysa, kıdem tazminatı hakkı doğar. Ben, fesih bildirimindeki ibareleri müvekkilin çalışma dosyasıyla karşılaştırır, abartılı disiplinsiz davranış iddialarını tanık beyanlarıyla çürütürüm.

Fazla mesai alacağı davalarında ise “ispat kolaylığı” kuralı devreye girer. İşçi, düzenli olarak fazla çalıştığını inandırıcı şekilde ortaya koyar; saat saat çizelge sunmak zorunda değildir. Çalışan adına açtığım davalarda puantaj ve giriş‑çıkış verilerinin eksikliğini avantaja çevirir, işverenin kayıt tutma yükümlülüğünü hatırlatırım. Mahkeme, tereddüt hâlinde işçi lehine hüküm kurar.

Mobbing iddiaları duygusal yönden yıpratıcıdır. Süreklilik arz eden psikolojik baskıyı belgelemek için elektronik posta, mesajlaşma kaydı ve tanık desteği gerekir. Bu dosyalarda sağlık raporlarını da ekler, neden‑sonuç bağını kurarım. Psikolojik taciz sadece manevi tazminata değil, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine de kapı açar. Haklı fesih, kıdem tazminatını ve işsizlik ödeneğini güvence altına alır.

İş kazaları ise hem SGK hem tazminat boyutuyla iki yönlü ilerler. Müvekkilin maluliyet derecesini Adli Tıp raporlarıyla netleştirir, kusur dağılımını teknik bilirkişi raporu üzerinden tartışırım. İşveren kusuru yüksekse, destekten yoksun kalma tazminatı dâhil geniş bir kalem listesi gündeme gelir.

İşveren Perspektifi: Risk Analizi, Sözleşme Mimarisi ve Uyum Politikaları
İşverenler için asıl maliyet, dava masrafları değil, itibar ve personel sirkülasyonudur. Bu nedenle “önleyici hukuk hizmeti” kavramını merkeze koyarım. İş sözleşmelerini hazırlarken rekabet yasağı, gizlilik taahhüdü ve eğitim borcu maddelerini dengeli şekilde yerleştiririm; yasal sınırı aşan cayma bedelleri ileride hüküm doğurmaz.

İşe alım sürecinden işten çıkarmaya kadar tüm prosedürü checklist hâline getirir, insan kaynakları ekibine eğitim veririm. Performans düşüklüğü sebebiyle fesih planlanıyorsa, altı aylık performans izleme evrakı oluşturur; aksi hâlde fesih geçerli sayılamaz. Toplu iş sözleşmesi süreçlerinde sendika temsilcileriyle müzakereyi yürütür, greve giden yolu diyalogla daraltırım.

Uyum politikalarının dijital çağda en büyük dayanağı, elektronik arşivdir. Yasal saklama sürelerine uyan bir arşiv, delil üretiminde altın madeni gibidir. İşveren adına hazırladığım savunmalarda, doğru saklanmış log’lar ve resmi yazışmalar çoğu zaman davayı başlamadan bitirir.

Dava Süreci, İspat Dinamikleri ve Profesyonel Destek Yol Haritası
İş davaları ilk olarak arabuluculuk kapısını çalar; anlaşma sağlanamazsa dava açılır. Arabuluculukta tarafların masaya oturma stratejisini belirler, teklif‑taleplerin yazılı tutanağa girmesine dikkat ederim. Bu tutanak, ileride hâkimin önüne gittiğinde müvekkilin makul davrandığını gösterir.

Dava açıldığında, zaman aşımı süreleri kritik hâle gelir. Kıdem tazminatında beş yıl, iş kazası tazminatında on yıllık genel süre işler. Hâkim önüne gelen deliller, işçinin iddiası‑işverenin def’i dengesinde değerlendirilir. Tanıklar aynı departmandan seçilirse etkisi azalır; farklı kademelerden iki‑üç tanık, mahkemeye objektif tablo sunar. Bilirkişi raporuna itiraz, çoğu davada son virajdır. Rapor eksik hesaplama içeriyorsa, ek rapor talep ederim; bu hamle, karar sonucunu doğrudan etkileyebilir.

Karar kesinleştiğinde icra takibi süreci başlar. İşçi alacaklarının ayrıcalıklı statüsü sayesinde, işverenin iflasında bile öncelikli ödeme imkânı doğar. İşveren müvekkil adına ise takibin durdurulması için teminat yatırır, ödeme planını uzlaşmayla yapılandırırım.

İş hukuku, hassas terazide adalet arayışıdır. Doğru bilgi, sağlam delil ve kararlı temsil üçgeni, bu teraziyi dengede tutar. Avukat desteği almadan atılan her adım, maddi ve manevi kayba yol açabilir. Ofisimde ilk görüşmede dosyanızı inceler, hedef odaklı yol haritası sunarım. İster işçi ister işveren olun, İzmir’de çalışma barışını korumak için profesyonel rehberliğe ihtiyacınız varsa, bir telefon mesafesindeyim.