Kıdem alacağı , işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süre içinde doğan ve iş sözleşmesi kanunda öngörülen uygun bir nedenle sona erdiğinde talep edebildiği işçilik alacaklarından biridir. Bu alacağın en bilinen görünümü kıdem tazminatıdır . Türk iş hu
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı , işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda öngörülen nedenlerden biriyle sona ermesi halinde hak kazandığı parasal alacaktır. Türk iş hukukunda bu hak, halen esas ola
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı , işçinin aynı işverene bağlı olarak belirli bir süre çalışmasının ardından, kanunda öngörülen koşulların gerçekleşmesi halinde hak kazandığı parasal bir işçilik alacağıdır. Bu ödeme, işçinin işyerine verdiği emek, sadak
Memur olmak için istifa eden işçi bakımından temel soru, iş sözleşmesinin bu nedenle sona erdirilmesinin kıdem tazminatına hak kazandırıp kazandırmadığıdır. Konuya genel kuraldan başlamak gerekir. İş hukukunda kıdem tazminatı, her istifa halinde doğan bir hak
